RU

Вакансии

Компания AUTOMALL обеспечивает своим сотрудникам комфортные условия труда, достойную оплату и возможности для самореализации, давая уверенность в завтрашнем дне. В компании много интересных проектов, и если Вы ищете увлекательную, перспективную работу, то обращайтесь в отдел кадров по телефону (022) 815-446 или 078 309 988 или пишите на почту hr@automall.md.

Список вакансий:

          
 

 

КЛАДОВЩИК


Город:

Кишинев

Описание вакансии:

Требования:
- владение MS Office;
- владение русским и румынским языками;
- предпочтение отдается кандидатам с образованием в автомобильной сфере.

Обязанности:
- отбор, раскладка товара и пр.
 
Условия:
- молодой дружный коллектив;
- перспектива карьерного роста;
- полный соц. пакет;
- конкурентоспособная своевременная заработная плата;
- бонусы и премии;
- полное обеспечение спецодеждой.

Образование:

Среднее специальное

Опыт работы:

-

Зарплата:

Договорная

График работы:

Полная занятость

 

ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР СО СВОИМ АВТОМОБИЛЕМ

Город: Кишинев

Описание вакансии:

Требования:
- наличие автомобиля белого, светло-серого, черного или красного цвета (тип грузовой: "пирожок" или бус) не старше 2000 года
- готовность к брендированию автомобиля (наклейка рекламы)
 
Основные обязанности:
- Перевозка / Экспедирование товара
 
Условия:
- своевременная достойная оплата труда, спец. одежда
- официальное трудоустройство, полный cоц. пакет
- молодой дружный коллектив
- льготные условия на з//ч и техобслуживание на собственных СТО.
- компенсация топлива
Образование: Средне-специальное
Опыт работы: От 2-х лет
Зарплата: Договорная
График работы: Полная занятость

 

 

Карьера

Основа успеха компании – эффективная работа её сплочённой команды, поэтому AUTO MALL создал развитую корпоративную культуру, способствующую развитию потенциала каждого сотрудника, дающую разнообразный опыт и широкий спектр возможностей.
Почему компания стала настолько притягательна для соискателей?
 
1. Стабильность. Компания за более чем 10-летнюю историю, сделав ставки на технологичность бизнеса и усовершенствование бизнес-процессов и условий труда, успела завоевать свою рыночную нишу и создала сильный узнаваемый бренд. За это время четко определена стратегия развития бизнеса, подобрана профессиональная команда единомышленников, накопившая значительный опыт. Все это в комплексе снижает риски компании в периоды кризисов в стране и в мире. Поэтому наши сотрудники всегда чувствуют себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне. Подкрепляется это и тем, что, проработав совсем немного, сотрудник попадает под действие ПРОГРАММЫ ЛОЯЛЬНОСТИ, которая дает возможность пользоваться дополнительными льготами и привилегиями.
 
2. Возможности обучения и повышения квалификации. AUTO MALL обладает всеми необходимыми ресурсами для обучения персонала и повышения уже имеющейся квалификации: постоянно действует собственный Учебный центр и Корпоративный университет, выстроена система быстрой и комфортной адаптации нового сотрудника с прикреплением наставника. Благодаря такому подходу обеспечивается глубокое «погружение» в профессию, что особенно ценится молодыми специалистами без опыта работы или теми сотрудниками, кто перешел на более высокую должность. Компания организует поездки-стажировки к своим поставщикам-производителям представляемых брендов в Германию, Францию, Италию, Польшу, Чехию, Испанию, Китай и другие страны. И любой сотрудник, положительно зарекомендовавший себя в работе, может пройти бесплатное обучение в красивейших городах мира.
 
3. Современный интерьер служебных помещений, благоустроенные зоны отдыха для сотрудников, наличие автопарка новых автомобилей и т.д. Работа в нашей компании предполагает хорошо оборудованные рабочие места и комфортные условия труда, прекрасную зону отдыха для перерывов, обеспечение униформой и спецодеждой. Определенно важным и обязательным в компании считается строгое соблюдение норм и требований охраны здоровья сотрудников и безопасности труда.
 
4. Корпоративные мероприятия и неформальные активности. Благодаря принятым в AUTO MALL традициям любые праздники, корпоративы и неформальные мероприятия в кругу молодых и дружных коллег проводятся масштабно и ярко. Корпоративные мероприятия всегда оставляют незабываемые впечатления благодаря интересным и профессионально подготовленным программам. А после хорошего командного отдыха и работается веселее и продуктивнее. Компания AUTO MALL приветствует здоровый образ жизни, поэтому мы поддерживаем свой клуб любителей футбола, в том числе и настольного. Благодаря тому, что коллектив компании многочисленен, сотрудники получают максимально выгодные условия в качестве корпоративных клиентов от сотрудничающих организаций. Это позволяет сотруднику, например, приобрести абонемент в фитнес-центр значительно дешевле.
 
5. Внимание к семьям сотрудников. Каждое событие в семьях сотрудников не остается без внимания компании: это и подарки к бракосочетанию и к рождению детей, и подарки детям к Новому году и Дню защиты детей, и совместные с семьями корпоративы, и помощь в решении постоянно возникающих жизненных вопросов. Семьи приглашаются на корпоративы, выставки, концерты и различные праздники.
 
6. Возможности карьерного роста. Большой штат, многоуровневая иерархия, реализация новых проектов, программы обучения сотрудников и вероятность расширения деятельности создают позитивный фон для развития карьеры. Поощрение индивидуальности также является одним из направлений работы с персоналом: это и конкурсы лучших в профессии, и развитие талантов, и включение в кадровый резерв и др. возможности для перспективных, желающих развиваться сотрудников.
 
В компании множество примеров успешных карьер:
 

Ермураки Дмитрий

Пагын Павел 

Татар Юрий

Павлышин Павел


Ермураки Дмитрий  - работу в нашей компании начал в 2012 году в качестве кладовщика. Зарекомендовав себя, как ответственный и трудолюбивый сотрудник, в 2014 году, Дмитрий заслуженно занял новую должность – менеджер по обслуживанию клиентов, очень скоро став лучшим в профессии. Дмитрию предложили вакантное место продукт-менеджера, где он весьма быстро стал преуспевать, неоднократно добиваясь лучших показателей уже в сфере закупок. Эта ступень карьеры помогает еще больше раскрыться потенциалу нашего коллеги, развить в себе новые компетенции, которые обязательно пригодятся в будущем.
 
Пагын Павел – пришел в компанию в декабре 2016 года по рекомендации своего брата, который в то время был одним из лучших сотрудников склада. Павел благодаря предыдущему опыту стал сразу менеджером по обслуживанию клиентов. Трудолюбие, клиенториентированность и результаты работы новичка обратили на себя внимание, и уже через 4 месяца Павел был переведен мастером-приемщиком в автосервис компании. А еще через 2 месяца Павел стал лучшим мастером-приемщиком в ежеквартальном конкурсе.
 
Татар Юрий – в 2014 году устроился менеджером по обслуживанию клиентов. За короткое время Юрию удалось проявить себя, добиться звания Лучшего менеджера по обслуживанию клиентов, и уже через год стать наставником многих наших кладовщиков, которые пришли в компанию ради профессионального и карьерного роста. Юрия уважают и коллеги, и руководители, и клиенты за ответственное отношение к своим обязанностям, дружелюбие, умение получать удовольствие от своей работы и желание делиться опытом и знаниями. Учитывая успехи Юрия, ему предложили в 2016 году должность торгового представителя северного региона. На новой должности Юрий в первый же квартал тоже стал лучшим торговым представителем, и судя по его успехам, это не последняя ступень его карьеры в нашей компании.
 
Павлышин Павел – начал работу в компании с 2014года с должности менеджера по обслуживанию клиентов на филиале Комрат. За время работы на этой должности Павел неоднократно завоевывал первое место в конкурсе «Лучший сотрудник!». В 2017 году при расширении штата мастеров-приемщиков на СТО компании в Комрате, Павел занял новую должность, в которой наверняка будет показывать такие же высокие результаты, что и ранее.
 
Это еще раз доказывает, что, начиная с малого и приложив усилия, можно добиться в компании AUTO MALL серьезных карьерных высот.
 
Опыт, получаемый в такой компании, как AUTO MALL, трудно переоценить. Компания становится не просто работой для каждого сотрудника, а интересной, насыщенной и плодотворной частью жизни.